A tudás, ami közelebb hoz

Mint korábbi ügyfeleimet arra kértem őket, hogy röviden mutassák be, hogy mivel is foglalkoznak és válaszoljanak néhány kérdésemre a PXT felméréssel kapcsolatban, amely a Vezetői Fókusz Coaching egyik eszköze.

Andi: – Dorogi Andrea vagyok és 12 évvel ezelőtt alapítottuk meg ezt a vállalkozást, rajzot és festést tanítunk olyan amatőr embereknek, akik egyébként nem rendelkeznek semmilyen művészi előképzettséggel.

Péter: – A mi történetünk 12 évvel ezelőtt indult, amikor belevágtunk ebbe a vállalkozásba, ami rajzolás és festés oktatása kedvvel rendelkező embereknek, akik szeretnek az alkotótevékenységben elmerülni. Őket tanítjuk különféle formában, hogy hogyan tudják kiélni az alkotás iránti vágyukat a rajzoláson és a festésen keresztül. Ez egy családi vállalkozás, mi férj és feleség vagyunk. Együtt indítottuk és együtt is csináljuk azóta is.

Milyen érzés számotokra egy párként vezetni a közös vállalkozásotokat?

Péter: – Az, hogy egy vállalkozásban dolgozik egy pár az azt is jelenti, hogy rengeteg időt töltenek egymással és ebből fakadóan ugye vannak konfliktus helyzetek is. Hát ezt meg kellett tanulni, hogy hogyan tudjuk egyrészt megoldani, másrészt pedig leválasztani a vállalkozói munka létet a magánélettől.

Andi: – Mi úgy kezdtünk el együtt vállalkozni és azért mertünk belevágni az együtt munkában, mert mi a vállalkozás előtt mind a ketten multicégnél dolgoztunk. Ugyanannál a multicégnél dolgoztunk és ott jól ment az együtt munka. A saját vállalkozásunkba olyan konfliktusok jöttek elő, ami egy multikörnyezetben nem. Amikor nem a miénk volt kvázi olyan mértékben a felelősség, mint itt a vállalkozásban.

Honnan hallottatok a felmérésről?

Andi: – Egy közös üzleti rendezvényen voltunk és ott hallottam előrször a PXT-ről és engem rögtön felcsigázott az a téma, mert akkor már voltak köztünk konfliktusok és cél volt az, hogy ezt megoldjuk. Gondoltam, hogy ez egy olyan módszer lehet, amivel tudunk magunkon segíteni.

Péter: – Én csak akkor találkoztam vele, amikor Andi hazajött és megmutatta ezt a dolgot. Hát, mondtam jó menjünk bele. Nézzük meg mert veszíteni nem veszíthetünk vele, csak jobb lehet hogyha ez bármiféle eredményt hoz.

Andi: – Igen és maga a tesztnek a kitöltése nagyon praktikus volt online. Ez kb. 1 órát vett igénybe és utána külön-külön is volt egy 2 órás beszélgetésünk. Nekem, ami külön tetszett, hogy volt egy közös beszélgetésünk is, amikor hárman ültünk le és átbeszéltük a másik félnek a tulajdonságait és egy moderátor, mediátor is voltál kettőnk között.

Péter: – Igen ez nagyon jól működött ez egy fontos része volt ennek az egésznek. Megkaptuk írásban is az eredményeket, de nagyon-nagyon jó volt, hogy te, mint szakértő elmondtad, hogy melyik paraméter mit jelent. Tehát az egyéni és a közös megbeszélés is nagyon jó volt.

Miben segített nektek a PXT felmérés?

Andi: – Nekem abban volt hasznos a PXT-nek a módszere, hogy én a vállalkozás előtt 7 évig dolgoztam multinacionális környezetbe és kb. 2 évet bírtam ki egy multicégnél. Igazából 1 év után már kezdtem unni minden multit, de azért ciki lenne 1 év után mindig felállni és arrébb menni, ezért kibírtam egy 2-2,5 évet egy-egy helyen. Igazából a PXT volt nekem az, ami rávilágított arra, hogy mi az a belső mozgató rugó, mi az a tulajdonság, ami miatt én nem bírtam megmaradni alkalmazott státuszban valahol és hogy miért érzem jól magam most már több mint 12 éve vállalkozóként. Nekem ez egy nagy felismerés volt és a PXT adta ez számomra egyértelműen.

Péter: – Számomra a PXT-nek az egyik nagy megerősítése, hogy számszerűsítette, hogy hol vannak azok a tulajdonságaink vagy viselkedési formáink, amik mind a kettőnkben megvannak, és mi az, ami eltér. Ennek alapján tudatosabban lehetett utána tervezni, változtatni pont az együttműködés miatt. Hogy hol vannak a konfliktusok azt a PXT megmutatta számszerűen, hogy adott konfliktus azért van mert ebben mondjuk épp eltérünk. Vagy a másik azért lehet, mert ebben mind a ketten ugyanolyan erősek vagyunk és egyfajta konkurencia harc is alakulhatott ki. Ezekben a dolgokban nagyon sokat segített, főleg az, hogy ez konkrét megfogható, mérhető dologgá alakította ki azokat az érzéseket, amiket már előtte is azért valamennyire éreztünk. Szerintem ezt mindenki érzi valamennyire, aki együtt dolgozik akár a feleségével vagy más környezetben. A tudatosításban nagyon nagy szerepe van ennek a módszertannak szerintem.

Andi: – A PXT előtt én nagyon sokszor úgy éreztem, hogy tépem a hajam, hogy egy feladat miért nincs meg időben és miért nincs meg akkor, amikor én azt kérem. Akár a Péterrel, akár a többi munkatárssal kapcsolatban. Most, hogy ismerem a Péter működését és a PXT-jét, most már van egyfajta nagyobb türelmem ahhoz, hogy kivárjam, hogy ő a saját tempójában megcsinálja azt, amit meg kell csinálni.

Péter: – Igen van egy ilyen kis sebesség különbség ugye, ami oda-vissza működik, tehát én most a másik oldalt elmondom. Én úgy érzem jól magam és erre a PXT is rávilágított, hogy ha van egy saját ütem, amiben minden információt begyűjtve és jó alaposan megfontolva megcsinálom a feladatot. Én így működöm, Andi meg másként működik. A másik oldalról az, hogy ő türelmesebb lett nekem meg azt adta ez a dolog, hogy néha érdemes egy kicsit gyorsabban is megcsinálni a feladatokat. Nem feltétlenül 110%-os tökéletességgel, inkább az időbeli faktor néha fontosabb lehet.

Andi: – Én nekem óriási megnyugvás volt, hogy rávilágítottunk egymásnak ezekre a különbségeire és amikor elkezdtünk ezzel a tudatossággal együtt dolgozni újból, meglepődtem, hogy wow, hát ez így is működhet. Tehát van egy ilyen érzés, hogy „Wow ez így jó!”

Azóta foglalkoztatok a témával? Hogy vagytok most?

Péter: – Már majdnem egy év eltelt mióta ezt az elemzést megcsináltuk és nálam ez úgy játszódott le, hogy amikor megcsináltuk akkor nagyon örültem az eredménynek. Nagyon jó volt, mert egy darabig benne volt a fejemben meg a napi rutinomban is, hogy ezt a tudást használjam. De utána bevallom őszintén, hogy ez kikopott. Tehát jöttek az új feladatok, projektek stb., elvitte a figyelmemet. Tehát erre egy után követő konzultáció például nagyon jól működik, mert újra emlékeztet, hogy tudatosan használjam.

Andi: – Nálam egy kicsit másképp volt ez az egész, mert én arra jöttem rá a PXT-ből hogy nem kell feltétlenül mindent olyan erősen és most azonnal kérni, hanem ráér az kicsit később is. Én vettem vissza az erős nyomásból. Pont ma reggel történt egy ilyen szituáció, hogy Pétert kértem, hogy valamit csináljon meg amit ő szokott megcsinálni és igazából én szívemből azt mondtam volna, hogy most azonnal kell. Mert, hogy már én megírtam azt a levelet az xy-nak és ő várja a dolgot és most azonnal csináld meg. De tudtam azt mondani, hogy jó hát végül is ráér, ha ma készen lesz. Ha délután csinálod, akkor délután lesz kész. Nem kell most azonnal. Nekem ez egy olyan minden napi emlékeztető, hogy ha szeretném, hogy valaki valamit megcsináljon, akkor ne várjam el azonnal. Nekem nagyon fontos volt ilyen szempontból a PXT és minden nap jelen van az életemben.

Kinek ajánlanátok a felmérést és ezt a módszertant?

Péter: – Igazából mindinek, de igazából azoknak, akiknek valamiféle irányíró, vezető beosztásban, szerepkörben kell működni azoknak mindenképpen. Hogy tudják hogyan kell a munkatársakkal, beosztottakkal bánni, vagy akár az alvállalkozókkal, beszállítókkal. Mert sokkal hatékonyabban lehet úgy elérni a céljaidat, ha tudod, hogy hogyan kell bánni, kommunikálni a körülötted lévő bármilyen partnerrel, alkalmazottal, feleséggel. 😊 Könnyebb elérni, hogy azt csinálják, amit te szeretnél.

Andi: – Nem utolsó sorban nekünk a munka és a magánélet eléggé összefolyik és ezt szétválasztani mindenképpen segítség. Ha házastárs dolgozik együtt, nekik kötelezővé tenném. Sőt nem csak házastárs, hanem ha családon belül dolgozik valaki együtt. Nagyon sok kisvállalkozásban dolgoznak együtt családtagok, testvérek, szülők, gyerekek, számukra ez kötelezően ajánlott szerintem.

Ha rajzolni vagy festeni tanulnál szívesen, az ő személyiségükkel igazi élmény lesz számodra minden művészeti tanfolyamuk. https://www.valdorart.hu/

Ha te is az önfejlesztés gyors és hatékony útjára lépnél, esetleg te is családi vállalkozásban dolgozol, akkor ajánlom neked is a Vezetői Fókusz Coaching-ot és azt, hogy ismerjétek meg egymást közelebbről.

https://www.ungvarijudit.hu/kedvezmenyes-vezetoi-fokusz-coaching-2/