“A teszttel azt szerettem volna megtudni, hogy mik azok a belső, akár általam sem felismert tulajdonságaim, amik segítségével ki tudom használni a valódi kompetenciáimat, akár üzleti, akár magánéleti területen. A kolléganőmmel kapcsolatban első sorban arra voltam kíváncsi, hogy megvan-e benne a kellő tehetség, motiváció egy iroda vezetéséhez, az ezzel kapcsolatban felmerülő problémák kezeléséhez és nem utolsó sorban, hogy mi mint két különböző személyiség, tudunk-e konstruktívan együtt dolgozni. Érdekes felismeréseket kaptam saját magammal kapcsolatban a teszt által. Megértettem, hogy miért viselkedem bizonyos helyzetekben úgy, ahogy. Mik azok a területek, amikben igazán jó vagyok.
A kolléganőmtől mit várhatok el, milyen feladatok fognak nehézséget jelenteni számára, mik azok, amikben a legtöbbet ki tudja hozni a munkájából. A két teszt összevetésekor megtaláltuk a közös pontokat a működésünkben, és azt is, hogy azokban a tevékenységekben, amikben én nem érzem komfortosan magam, ő nagy valószínűséggel könnyedén megoldást fog találni. Azt is tudom, hogy mikor kell minden képpen figyelnem rá, milyen motivációval lehet túllendíteni az esetleges megakadásokban. A kolléganőm számára nagy segítség úgy elkezdeni a vezetői feladatokat, hogy tisztában van a saját maga erősségeivel, esetleges gyengébb pontjaival.
Úgy gondolom, hogy a PXT teszt hasznos minden cégvezetőknek. Saját működését is tudja ez által fejleszteni, és meg tudja vizsgálni, hogy a meglévő vagy a leendő kollégái a megfelelőek-e az adott pozícióra, vagy hogy hogyan lehet kihozni belőlük a legjobbat.”
